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宅男財經|公司業績承壓,員工理應降薪?

2022-12-09 14:45:31 中新經緯

  全球經濟形勢持續下行,“寒氣”逐漸席卷到各個行業。很多企業紛紛走上降本增效的漫漫長路,裁員降薪也成為大家廣泛討論的話題。而在多數企業邁出這一步的同時,卻也有部分公司頂著壓力保障年終獎和員工利益,兩者一對比,真是幾家歡喜幾家愁。

  此前,國美電器被曝緩發員工工資,甚至還要求員工簽署承諾函,這其中就包含自2022年10月起,公司在未來半年到一年時間里,員工工資可能延遲發放等內容。更有員工簽完承諾函后無奈表示,“不簽也不會發工資”。

  另一邊的威馬汽車,其創始人沈暉的內部信中提到,為應對資金壓力,公司管理層降薪一半,員工工資打七折。同時,在這封內部信發布之前,公司也已經開始裁員。一時間,很多員工也產生了離職的念頭,因為額外獎金、留任獎金和年終獎都被紛紛取消。

  “裁員降薪”真的是“寒潮”之下企業的救命稻草嗎?這不由的讓人想起任正非在《華為的冬天》一文中寫到,“如果華為公司真的危機到來了,是不是員工工資減一半,大家靠一點白菜、南瓜過日子,就能行?或者裁掉一半人是否能救公司。如果真的是這樣,那危險就不危險了!

  或許答案是顯而易見,但并不是所有企業都加入裁員降薪的行列。

  近日,娃哈哈董事長宗慶后參加論壇時表示,“今年沒有給員工降工資,年終獎照樣發!”這可真是寒冬里一股濃濃暖意。宗慶后強調,企業發展是為了讓員工共享,要不斷給員工增加收入。他還提到,難過難過,難是難了點,但總會過去的,盡管今年原材料漲價,吃掉了公司18億利潤,但還是要讓員工能夠過上好日子!

  此外,還有給高管降薪提高員工福利的京東,無論如何都要給基層員工繳齊五險一金。

  其實,當企業遇到難關,需要的是每一個人共同努力,公司內部需要更加有效的溝通。一時的“寒氣”無法動搖企業的凝聚力,但一次“寒心”卻足以讓企業陷入更大的危機。沒有一個冬天不能逾越,也沒有一個春天不會到來。希望企業能夠找到更加行之有效的方法,和廣大員工一起,共克難關!

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來源:中新經緯

編輯:余坤航

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