宅男財經|公司業績承壓，員工理應降薪？

　　全球經濟形勢持續下行，“寒氣”逐漸席卷到各個行業。很多企業紛紛走上降本增效的漫漫長路，裁員降薪也成為大家廣泛討論的話題。而在多數企業邁出這一步的同時，卻也有部分公司頂著壓力保障年終獎和員工利益，兩者一對比，真是幾家歡喜幾家愁。

　　此前，國美電器被曝緩發員工工資，甚至還要求員工簽署承諾函，這其中就包含自2022年10月起，公司在未來半年到一年時間里，員工工資可能延遲發放等內容。更有員工簽完承諾函后無奈表示，“不簽也不會發工資”。

　　另一邊的威馬汽車，其創始人沈暉的內部信中提到，為應對資金壓力，公司管理層降薪一半，員工工資打七折。同時，在這封內部信發布之前，公司也已經開始裁員。一時間，很多員工也產生了離職的念頭，因為額外獎金、留任獎金和年終獎都被紛紛取消。

　　“裁員降薪”真的是“寒潮”之下企業的救命稻草嗎？這不由的讓人想起任正非在《華為的冬天》一文中寫到，“如果華為公司真的危機到來了，是不是員工工資減一半，大家靠一點白菜、南瓜過日子，就能行？或者裁掉一半人是否能救公司。如果真的是這樣，那危險就不危險了�！�

　　或許答案是顯而易見，但并不是所有企業都加入裁員降薪的行列。

　　近日，娃哈哈董事長宗慶后參加論壇時表示，“今年沒有給員工降工資，年終獎照樣發！”這可真是寒冬里一股濃濃暖意。宗慶后強調，企業發展是為了讓員工共享，要不斷給員工增加收入。他還提到，難過難過，難是難了點，但總會過去的，盡管今年原材料漲價，吃掉了公司18億利潤，但還是要讓員工能夠過上好日子！

　　此外，還有給高管降薪提高員工福利的京東，無論如何都要給基層員工繳齊五險一金。

　　其實，當企業遇到難關，需要的是每一個人共同努力，公司內部需要更加有效的溝通。一時的“寒氣”無法動搖企業的凝聚力，但一次“寒心”卻足以讓企業陷入更大的危機。沒有一個冬天不能逾越，也沒有一個春天不會到來。希望企業能夠找到更加行之有效的方法，和廣大員工一起，共克難關！

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